SESIÓN 1
PREMIOS Y SANCIONES
TEORÍA DE LA INEQUIDAD
REMUNERACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
SESIÓN 2
Remuneración (administración de sueldos y salarios)
EL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES SALARIOS
Qué es el salario para las personas
Qué es el salario para las organizaciones
Composición del salario
SESIÓN 3
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
VALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS
Los métodos de valuación de puestos
Método de jerarquización (job ranking)
SESIÓN 4
Método de comparación de factores (factor comparison)
Método de valuación por puntos (point rating)
SESIÓN 5
COMISIÓN DE VALUACIÓN DE PUESTOS
Clasificación de los puestos
ENCUESTA SALARIAL
Selección de los puestos de referencia
Selección de las empresas participantes
Recopilación de datos
SESIÓN 6
TABULACIÓN Y TRATAMIENTO DE LOS DATOS
Política salarial
CONSECUENCIAS DE LOS SALARIOS
NUEVOS PLANTEAMIENTOS DE LA REMUNERACIÓN
Remuneración variable
Remuneración por habilidades
Remuneración por competencias
Planes de incentivos
RESUMEN
EXAMEN
PRIMER EVALUACIÓN PARCIAL
APOYOS VISUALES
https://www.youtube.com/watch?v=X6r4JhWYEoU
https://www.youtube.com/watch?v=GRD-SR_lHQ0
https://www.youtube.com/watch?v=uB6M8XkcLAg