Description
| REMUNERACIÓN (ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS)
PREMIOS Y SANCIONES TEORÍA DE LA INEQUIDAD REMUNERACIÓN Y PRODUCTIVIDAD |
| EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS DE RETENCIÓN DE LAS PERSONAS
Remuneración (administración de sueldos y salarios) EL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES SALARIOS Qué es el salario para las personas Qué es el salario para las organizaciones Composición del salario |
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CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS VALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS Los métodos de valuación de puestos Método de jerarquización (job ranking) |
| Método de escalas por grados predeterminados (job classification)
Método de comparación de factores (factor comparison) Método de valuación por puntos (point rating) |
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COMISIÓN DE VALUACIÓN DE PUESTOS Clasificación de los puestos ENCUESTA SALARIAL Selección de los puestos de referencia Selección de las empresas participantes Recopilación de datos |
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TABULACIÓN Y TRATAMIENTO DE LOS DATOS Política salarial CONSECUENCIAS DE LOS SALARIOS NUEVOS PLANTEAMIENTOS DE LA REMUNERACIÓN Remuneración variable Remuneración por habilidades Remuneración por competencias Planes de incentivos RESUMEN |
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PRIMER EVALUACIÓN PARCIAL |
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APOYOS VISUALES |
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https://www.youtube.com/watch?v=X6r4JhWYEoU |