Description
| UNIDAD 1
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN INTRODUCCIÓN 1.1 ¿QUÉ ES EL CAPITAL HUMANO? 1.1.1 Generalidades y encuadre en el ámbito de los procesos organizacionales 1.1.2 Elementos del capital humano 1.2 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2.1 El valor del talento para el futuro de las organizaciones |
| 1.3 RELACIÓN ENTRE TALENTO Y MOTIVACIÓN
1.3.1 Diversas teorías 1.3.2 Motivación, satisfacción y desempeño Lectura de apoyo. Conclusiones del experimento Hawthorne UNIDAD 2 MODELO DE DESARROLLO DE TALENTO INTRODUCCIÓN |
| 2.1 DETERMINACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
2.1.1 Tipos y modelos de DNC |
| 2.2 DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
2.1.1. Objetivos del plan de capacitación 2.2.2 Administración del proceso de desarrollo 2.2.2.1 Aspectos jurídicos 2.2.2.2 Determinación y evaluación de recursos |
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2.2.3 Principios de aprendizaje 2.2.4 Métodos y técnicas de capacitación 2.2.4.1 Métodos y técnicas tradicionales 2.2.4.2 Técnicas contemporáneas en capacitación UNIDAD 3 DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS 3.1 DEFINICIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS |
| 3.2 DESARROLLO DE COMPETENCIAS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
3.2.1. Mentoring y coaching como métodos de desarrollo de talento en organizaciones de vanguardia 3.3 DESARROLLO DE COMPETENCIAS FUERA DE LA ORGANIZACIÓN 3.4 PLAN DE CARRERA 3.4.1 Planes de sucesión y programas de reemplazo 3.4.2 Cómo desarrollar a los empleados hacia niveles superiores |
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PRIMER EVALUACIÓN PARCIAL |
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APOYOS VISUALES https://www.youtube.com/watch?v=UHOCdfulb-w |