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| UNIDAD 4
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 4.1 IMPORTANCIA Y ALCANCE DE LA EVALUACIÓN 4.2 CRITERIOS PARA EVALUAR EL DESARROLLO 4.2.1. Evaluación de reacción. 4.2.1.1. Modelos de escala. 4.2.1.2. Modelos de evidencia 4.2.1.3. Modelos numéricos |
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4.2.2. Evaluación del aprendizaje 4.2.2.1. Tipos de evaluación del aprendizaje 4.2.2.2. Técnicas y herramientas 4.2.3 Evaluación para la transferencia del conocimiento 4.2.3.1 Técnicas y herramientas 4.2.4 Evaluación del impacto organizacional |
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4.2.4.1 Determinación de indicadores 4.2.4.2 Costo-beneficio UNIDAD V CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Capacitación Y Entrenamiento: B. Importancia de la Capacitación de Recursos Humanos. C. Beneficios de la Capacitación. |
| Determinación De Las Necesidades:
Objetivos De La Capacitación: Formulación Y Contenidos Del Programa: Principios pedagógicos de aprendizaje: Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación: Transferencia Retroalimentación Evaluación Del Desempeño: Preparación De La Evaluación: Fijación De Estándares: La Objetividad En Las Mediciones Y Los Prejuicios Personales: |
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Capacitación De Los Evaluadores: Métodos De Evaluación: Desarrollo De Ejecutivos Y Empleados: Obtención De Mejores Niveles De Desempeño: |
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Oportunidades De Ascenso: GLOSARIO ANEXO 1 NIVELES DE OBJETIVOS EN EL DOMINIO COGNOSCITIVO ANEXO 2 Check list logística ANEXO 3 EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN ANEXO 4 |
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SEGUNDA EVALUACIÓN PARCIAL |
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APOYOS VISUALES |