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49.-DESARROLLO ORGANIZACIONAL (segundo parcial)
48

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SESIÓN 7

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.

FUNDAMENTOS

TEORÍA DE LAS NECESIDADES

MOTIVACIÓN

TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES

TEORÍA X Y TEORÍA Y

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN-HIGIENE

SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD

SESIÓN 8

EL LIDERAZGO.

TEORÍAS

TRANSICIÓN EN LAS TEORÍAS DEL LIDERAZGO

TEORÍA DE LAS CARACTERÍSTICAS

TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO

LOS ESTUDIOS DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DE OHIO

LOS ESTUDIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MICHIGAN

LA MATRIZ GERENCIAL

LOS ESTUDIOS ESCANDINAVOS

TEORÍAS DE LAS CONTINGENCIAS

EL MODELO DE FIEDLER

LA TEORÍA SITUACIONAL DE HERSEY Y BLANCHARD

TEORÍA DEL INTERCAMBIO LÍDER-MIEMBRO

AUTORIDAD Y PODER

SESIÓN 9

LOS GRUPOS EN LA ORGANIZACIONES

DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN

LA GESTIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO.

ESTRUCTURA

PROCESOS DE GRUPO.

TOMA DE DECISIONES GRUPALES

FORTALEZAS DE LA TOMA DE DECISIONES EN GRUPO

DEBILIDADES DE LA TOMA DE DECISIONES EN GRUPO

EFICACIA Y EFICIENCIA

TÉCNICAS DE TOMA DE DECISIONES

SESIÓN 10

LOS EQUIPOS DE TRABAJO.

TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO

TIPOS DE EQUIPOS

CARACTERÍSTICAS DESTACADAS DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

JUSTICIA ORGANIZACIONAL

RELACIONES LABORALES

FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Planeación de personal

Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción)

Capacitación y desarrollo

Administración de sueldos y salarios

Prestaciones y servicio de personal.

Seguridad e Higiene en el trabajo

Relaciones laborales

SESIÓN 11

DEFINICIÓN Y MEJORAMIENTO DEL ENTORNO LABORAL

PROGRAMAS DE ASISTENCIA A EMPLEADOS

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PREPARACIÓN PARA LAS NEGOCIACIONES

NEGOCIACIÓN CON EL SINDICATO

LOS CONFLICTOS LABORALES.

ORIGEN

1. Generalidades del conflicto en la empresa

2. El conflicto en la organización (conflicto laboral)

METODOLOGÍA PARA ABORDAR LA SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS

• Arbitraje

• Mediación

SESIÓN 12

¿EN QUÉ DIFIERE LA MEDIACIÓN DEL ARBITRAJE?

Judicial

Otras formas de solución del conflicto

METODOLOGÍA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UN PROGRAMA DE

PERSONAL Y AUDITORIA DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EXAMEN

SEGUNDA EVALUACIÓN PARCIAL

APOYOS VISUALES

https://www.youtube.com/watch?v=fft8JmZUsfg

https://www.youtube.com/watch?v=4Swb67C3Oe8

https://www.youtube.com/watch?v=2uRAeKoA95I

https://www.youtube.com/watch?v=_dN5kgt852Y

https://www.youtube.com/watch?v=Nm9OVKE-zdk

 

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